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Communication dans un congrès

Évaluation et impact du sentiment de discrimination sur les trajectoires professionnelles

Résumé : Cette recherche porte sur les individus qui estiment avoir été victimes de discrimination, c'est-à-dire avoir subi un traitement inégal, de manière intentionnelle ou non, en raison de leur origine étrangère et/ou de leur couleur de peau. L'objectif est de s'intéresser au sentiment de discrimination et de chercher à évaluer son effet sur les parcours professionnels sept ans après la sortie du système éducatif. À partir de l'enquête Génération 98 du Céreq à 7 ans, nous avons utilisé la méthode de regroupement des cartes d'auto-organisation (algorithme de Kohonen), complétée par une analyse logistique, afin de différencier huit macro-classes de trajectoires professionnelles. Les résultats montrent que la segmentation des trajectoires semble exister à deux niveaux. D'une part, les jeunes d'origine étrangère se déclarant victimes de discrimination sont surreprésentés dans certaines trajectoires marquées par le chômage, l'intérim et la précarité (segmentation inter-classe). Les entretiens menés renforcent ce résultat, en mettant aussi l'accent sur le refus d'un discours de victimisation des discriminés les plus mal lotis sur le marché du travail. D'autre part, de fortes inégalités existent au sein même des macro-classes, notamment sur l'accès au statut de cadre et au travail à temps complet (segmentation intra-classe).
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https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00607897
Contributeur : Laurence Lizé <>
Soumis le : lundi 29 août 2011 - 17:46:35
Dernière modification le : dimanche 19 janvier 2020 - 18:38:22
Document(s) archivé(s) le : mercredi 30 novembre 2011 - 02:20:06

Fichiers

Relief2010.pdf
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00607897, version 1

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Citation

Laurence Lizé, Olivier Joseph, Séverine Lemière, Patrick Rousset. Évaluation et impact du sentiment de discrimination sur les trajectoires professionnelles. XVIIe Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, May 2010, Marseille, France. pp.21-36. ⟨hal-00607897⟩

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