. Certes, explorer plus avant les modes de gestion différenciés de la main-d'oeuvre par les entreprises ou selon les secteurs Elles montrent toutefois comment certains critères de sélection à l'embauche sont utilisés par les employeurs ? le sexe, l'âge ou le diplôme notamment ? et quels sont les types de contrat de travail qui sont proposés aux chômeurs. Nos résultats indiquent que ces critères sont mobilisés de manière différenciée selon les métiers. Ces premiers résultats ne fournissent qu'une photographie de la situation des sortants du chômage en, 2009.

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. Du-point-de-vue-du-droit-de-l-'emploi, 16) : « Or, si les emplois stables sont pourvus essentiellement par des CDI, le rapport de causalité avec les prescriptions juridiques demeure incertain et le régime normatif des contrats ne saurait apparaître comme le seul facteur explicatif

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