Subjective evaluation of performance through individual evaluation interview : theory and empirical evidence from France

Résumé : Les entretiens individuels d'évaluation sont aujourd'hui une pratique souvent utilisée par les entreprises. Cet article cherche à identifier la logique sous-jacente des entretiens individuels d'évaluation dans le cas de la production individuelle et dans celui de la production collective. Plus particulièrement, l'article cherche à analyser les relations entre l'effort, les salaires dans les firmes et les entretiens individuels d'évaluation. D'un point de vue théorique, trois articles d'Alchian et Demsetz (1972), de Che et Yoo (2001) et de McLeod (2003), sont très proches du notre, et d'un point de vue empirique un article récent d'Engellant et Riphahn (2004). Nous testons dans notre article quatre prédictions en mobilisant une enquête sur les Changements Organisationnels et l'Informatisation en 1997 (enquête COI 1997).
Type de document :
Autre publication
Liste complète des métadonnées

Littérature citée [22 références]  Voir  Masquer  Télécharger

https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00118943
Contributeur : Lucie Label <>
Soumis le : jeudi 7 décembre 2006 - 11:09:02
Dernière modification le : vendredi 19 avril 2019 - 16:12:09
Document(s) archivé(s) le : mercredi 7 avril 2010 - 00:00:53

Fichier

B06061.pdf
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00118943, version 1

Collections

Citation

Marc-Arthur Diaye, Nathalie Greenan, Michal Urdanivia. Subjective evaluation of performance through individual evaluation interview : theory and empirical evidence from France. 2006. ⟨halshs-00118943⟩

Partager

Métriques

Consultations de la notice

278

Téléchargements de fichiers

187