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Gender wage discrimination in the Turkish labor market

Résumé : Si le thème de l'égalité des sexes se révèle être un sujet sensible dans les discussions préparatoires à une future adhésion de la Turquie à l'Union Européenne, peu de travaux empiriques ont été menés sur données turques. Cet article propose une estimation de la discrimination salariale sur le marché du travail turc à partir de différentes décompositions de l'écart de salaires hommes-femmes, sur la base de l'Enquête ménage 2003. Il apparaît, qu'en moyenne, en Turquie, sur la population salariée, un homme touche 25,2 % de plus qu'une femme, et qu'environ 60 % de cet écart peut être attribué à des pratiques discriminatoires. Du point de vue de la discrimination salariale, avec un écart de salaires observé du même ordre que ceux constatés en France et en Italie, et une part attribuée à la discrimination, à partir de méthodes directement comparables, proche de celles obtenues sur l'Espagne et la Grèce, la Turquie se situe dans les standards européens. Mais, dans le cas turc, les limites des mesures de discrimination salariale comme indicateur des inégalités hommes-femmes sur le marché du travail apparaissent clairement, l'exclusion et la ségrégation étant les problèmes majeurs auxquels sont confrontées les femmes.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00188745
Contributeur : Lucie Label <>
Soumis le : lundi 19 novembre 2007 - 11:34:59
Dernière modification le : dimanche 19 janvier 2020 - 18:38:25
Document(s) archivé(s) le : lundi 24 septembre 2012 - 15:35:19

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  • HAL Id : halshs-00188745, version 1

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Elisabeth Cudeville, Leman Yonca Gurbuzer. Gender wage discrimination in the Turkish labor market. 2007. ⟨halshs-00188745⟩

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