The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments

Résumé : Cet article étudie l'influence de la structure de propriété du capital social (cotation et identité des actionnaires) sur la gestion de l'emploi. Nous utilisons l'enquête REPONSE 2004-2005, fondée sur un échantillon de 2 930 établissements de 20 salariés et plus, représentatif du secteur marchand français. L'analyse économétrique confirme l'importance de la propriété comme déterminant de la gestion de l'emploi, que ce soit en termes de formes de mobilisation du travail (recours à l'intérim, aux CDD et à la sous-traitance), de politique salariale (niveau des rémunérations et usage de primes), de variation d'effectifs ou de formation.
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Contributeur : Héloïse Petit <>
Soumis le : jeudi 14 août 2008 - 16:00:46
Dernière modification le : mercredi 4 juillet 2018 - 23:14:06

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Corinne Perraudin, Héloïse Petit, Antoine Rebérioux. The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments. Recherches Economiques de Louvain - Louvain economic review, De Boeck Université, 2008, 74 (4, "Corporate Governance in Advanced Economies: Lessons in a Post Financial Crash Era"), pp.541-581. ⟨10.3917/rel.744.0541⟩. ⟨halshs-00311393⟩

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