Inter-firm dependency and employment inequalities : Theoretical hypotheses and empirical tests

Résumé : Cet article met l'accent sur le poids des rapports de force dans les relations interentreprises et analyse leur incidence sur la gestion de l'emploi. Nous montrons tout d'abord que le recours à la sous-traitance, parce qu'il conduit les donneurs d'ordres à planifier et contrôler l'activité des sous-traitants, crée une chaîne de dépendance économique interentreprises. Nous formulons ensuite l'hypothèse que cette chaîne de dépendance influence la structure des qualifications d'une part et le niveau des rémunérations d'autre part. Des tests empiriques menés sur le cas français viennent confirmer que les entreprises qui sous-traitent externalisent le travail d'exécution et que la hiérarchie des entreprises se répercute sur les niveaux de rémunérations versées aux salariés.
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Contributeur : Lucie Label <>
Soumis le : mercredi 15 avril 2009 - 13:56:14
Dernière modification le : vendredi 5 avril 2019 - 01:15:52
Document(s) archivé(s) le : jeudi 10 juin 2010 - 18:20:08

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Corinne Perraudin, Héloïse Petit, Nadine Thevenot, Bruno Tinel, Julie Valentin. Inter-firm dependency and employment inequalities : Theoretical hypotheses and empirical tests. 2009. ⟨halshs-00375550⟩

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