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Communication dans un congrès

Mode de rémunération des salariés par les entreprises dans un contexte de crise

Résumé : RESUMÉ. Notre problématique est centrée sur les transformations des modes de mobilisation de la main d'oeuvre par les entreprises. La théorie de la segmentation du marché du travail en rend compte, en différenciant les modes de gestion de la main d'oeuvre à l'intérieur des grandes entreprises. Depuis, la crise du fordisme, le mode d'accumulation a évolué et avec lui, les modes d'exploitation de la main d'oeuvre. Ces transformations se réalisent dans le contexte de financiarisation des grandes entreprises et de leur globalisation. Ce contexte conduit à une déconcentration productive, avec le développement de la sous-traitance notamment, et une concentration financière qui passe par le développement des groupes. Ces évolutions redistribuent les différents emplois et qualifications, et donc ensuite, la main d'oeuvre, entre les entreprises de taille différente et les secteurs. Nous questionnerons ici les effets de ces groupes d'entreprises différenciés selon leur secteur/taille sur les écarts de salaires. Certains effets structurels sur la période 2008-2011 seront mis en évidence.
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Contributeur : Laurence Lizé <>
Soumis le : lundi 4 avril 2016 - 16:09:26
Dernière modification le : dimanche 19 janvier 2020 - 18:38:27
Document(s) archivé(s) le : mardi 5 juillet 2016 - 15:30:23

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  • HAL Id : halshs-01297666, version 1

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Citation

Mireille Bruyère, Laurence Lizé. Mode de rémunération des salariés par les entreprises dans un contexte de crise. Colloque international Recherche & Régulation 2015, The theory of regulation in times of crises, Jun 2015, Paris, France. ⟨halshs-01297666⟩

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