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Sens du travail pour les salariés et contexte économique des entreprises, une exploitation de l'enquête Conditions de travail 2013

Résumé : Cet article propose d'établir des liens entre le sens du travail pour les salariés et le contexte économique et organisationnel dans lequel ils travaillent. Quatre conditions du sens du travail ont été identifiées et mesurées par quatre scores. Par une analyse multi-niveaux, nous cherchons à mesurer l'impact du contexte organisationnel des établissements (niveau 2) et du contexte macro-sectoriel des entreprises (niveau 3) sur ces quatre conditions du sens du travail. Les résultats montrent comment l'organisation du travail dans les établissements et la financiarisation des entreprises impactent le sens du travail pour les salariés. Le sens de cet impact dépend pour beaucoup de la position de l'établissement dans la chaîne de valeur.
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Contributeur : Lucie Label <>
Soumis le : lundi 6 août 2018 - 11:40:13
Dernière modification le : dimanche 19 janvier 2020 - 18:38:27
Document(s) archivé(s) le : mercredi 7 novembre 2018 - 13:31:08

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  • HAL Id : halshs-01854029, version 1

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Mireille Bruyère, Laurence Lize. Sens du travail pour les salariés et contexte économique des entreprises, une exploitation de l'enquête Conditions de travail 2013. 2018. ⟨halshs-01854029⟩

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