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De la relation d'embauche à la relation d'emploi : une approche en termes de segmentation, Université Paris 1-Panthéon Sorbonne

Résumé : La problématique générale qui traverse mes travaux de recherche porte sur la segmentation de l’emploi : sur ses causes et sur la structuration actuelle du marché du travail. L’hypothèse centrale est que les causes de la segmentation des emplois sont endogènes, c’est à dire liées aux pratiques des entreprises, à leurs modes de gestion de l’emploi et à l’évolution de leur environnement. Mon idée principale est que la segmentation se renouvelle, dans le sens d’une polarisation des positions sur le marché du travail. Le mémoire de synthèse du dossier pour l’habilitation à diriger des recherches (HDR) comprend trois parties : la première est centrée sur l’insertion des jeunes sur le marché du travail à travers trois dimensions : le déclassement, la sélection à l’embauche et les discriminations ressenties. La deuxième partie porte sur la nature des emplois retrouvés à la sortie du chômage, plus particulièrement sur les mobilités ascendantes ou descendantes et sur la qualité des emplois acceptés par les anciens chômeurs. L’accent est mis sur la précarité de nombreux contrats de travail, même s’ils sont à durée illimitée (CDI). La troisième partie s’intéresse à la mobilité professionnelle de l’ensemble des salariés, en s’interrogeant sur la sécurisation des trajectoires professionnelles.
Type de document :
HDR
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/tel-01297622
Contributeur : Laurence Lizé <>
Soumis le : mardi 5 avril 2016 - 17:29:00
Dernière modification le : dimanche 19 janvier 2020 - 18:38:27
Document(s) archivé(s) le : mercredi 6 juillet 2016 - 11:50:18

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  • HAL Id : tel-01297622, version 1

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Citation

Laurence Lizé. De la relation d'embauche à la relation d'emploi : une approche en termes de segmentation, Université Paris 1-Panthéon Sorbonne. Economies et finances. Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 2014. ⟨tel-01297622⟩

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